商务管理处人力分析平台
Workforce Planning Report · 人力需求分析报告

品类 × 阶段 · 人力驾驶舱

基于各项目实际人力投入,量化部门人力现状、需求与缺口,输出可对外汇报的分析视图。

生成日期:– 核算口径:– 分析维度:品类 × 阶段 × 项目 × 部门
部门:
P
–
公司项目数 / 分布
F
–
现有项目人员 FTE
C
–
现有中央人员人力
D
–
总需求 FTE
R
–
所需人数
G
–
人力缺口

人员 FTE 需求(按品类·工时)

竞标试产量产EOL

逻辑:每个柱子 = 该品类所有项目的「月工时 ÷ 单人月标准工时」之和,按阶段堆叠。每个项目只选一个当前阶段,一笔人力只进一个色块。

阶段汇总

逻辑:每个柱子 = 该阶段在所有品类上的需求 FTE 加总,即「人员 FTE 需求」矩阵中每一列的合计。

项目人员 FTE 需求

逻辑:每个单元格 = 该「品类×阶段」下所有项目的(月工时 ÷ 单人月标准工时)之和。合计行/列 = 部门总需求 FTE。

单项目 人力需求

逻辑:每个单元格 = 项目 FTE ÷ 有效产能率 ÷ 该品类该阶段客户项目数(人力需求需折算产能率)。颜色越深 = 单项目投入越多;分数偏小是正常的,因分母含产能率与客户项目数。校验:Σ(客户项目数 × 单项目人力需求)× 有效产能率 = 部门项目总需求 FTE。

客户项目数分布

竞标试产量产EOL

客户项目数

逻辑:公司固定口径下的「品类×阶段」项目数量。同一项目号多人分工时只算 1 个项目,用于把部门现状人力拆分为公司模板的 by 项目分数。

结论与洞察

核心公式:总需求FTE = Σ(项目实际计入工时 ÷ 单人月标准工时);所需人数 = 总需求FTE ÷ 有效产能率;缺口 = 所需人数 − 现有人数。

部门人力需求汇总

口径与逻辑说明:① 项目清单每行 = 一个人负责的一个项目(同一项目号多人分工时多行,按项目号去重统计项目数);② 一个项目同一时间只在一个阶段,其人力需求整笔计入对应「品类×阶段」格子(新项目默认工时 = 标准工时 × 该阶段比例,可改);③ 月工时 ÷ 单人月标准工时 = 项目 FTE,按品类×阶段汇总 = 项目人员 FTE 需求;④ 单项目人力需求 = 项目FTE ÷ 有效产能率 ÷ 该品类该阶段客户项目数;⑤ 校验:Σ(客户项目数 × 单项目人力需求) × 有效产能率 = 部门项目总需求 FTE;⑥ 中央人力:不分客户/项目/阶段、常驻共享,系数 1(N 人 = N FTE);中央总FTE = 中央人力 + 中央人力需求,已计入总需求 FTE;中央人力需求「写多少就缺多少」(中央缺口 = 中央需求)。所有录入与参数配置均在右上角「数据管理」中维护。
数据安全:原始录入数据(人员、项目清单、工时、项目数等)随文件以 AES 加密存储,仅密码持有者可解密查看与编辑;他人打开本文件仅能看到上方驾驶舱结果,看不到也无法修改任何原始数据。
商务管理处 · 人力需求驾驶舱

人员项目分布

加载中…

项目分布详情

加载中…

详情

加载中…
粤ICP备2026138665号|粤公网安备44030002017250号